Program Magang ASN Kanreg XII BKN 2025 diikuti 21 peserta untuk meningkatkan kompetensi SDM aparatur melalui pembelajaran eksperimental dan transfer knowledge.
Program magang ASN yang diselenggarakan oleh Kanreg XII BKN kembali berlangsung sebagai upaya meningkatkan kemampuan dan profesionalisme aparatur. Kegiatan ini dilaksanakan secara luring dan daring pada 16–26 Juni 2025 dan diikuti oleh 21 peserta yang berasal dari berbagai instansi di wilayah kerja Kanreg XII.
Pada tahun keempat, program Magang Asessor SDM Aparatur (SDMA) diikuti oleh 12 peserta, sedangkan Magang Analis SDMA yang memasuki tahun ketiga turut diikuti oleh 9 peserta.
Program ini dirancang sebagai metode pembelajaran berbasis pengalaman, sehingga peserta dapat memahami praktik kepegawaian secara langsung.
Kepala Kanreg XII BKN Pekanbaru, Anna Hasnah Hasaruddin, menekankan manfaat pengembangan kompetensi melalui model pembelajaran experiential learning.
Menurutnya, program magang tidak hanya memperkaya pengetahuan teknis, tetapi juga memperkuat ketelitian, profesionalisme, dan efisiensi peserta sesuai peran strategis mereka sebagai ASN.
Program magang ini dilaksanakan dengan beberapa rangkaian kegiatan, diantaranya
- Pembukaan program dilaksanakan pada Senin (16/6) dan diikuti seluruh peserta secara hybrid.
- Peserta memperoleh materi mengenai dasar-dasar Assessment Center, simulasi, pengolahan data, analisis kompetensi, hingga praktik penyusunan laporan.
- Magang Analis SDMA berfokus pada pengelolaan data kepegawaian, peraturan, serta dukungan teknis administrasi manajerial ASN.
- Magang Asessor SDMA diarahkan untuk memahami metode penilaian potensi dan kompetensi, termasuk simulasi wawancara, LGD, dan observasi perilaku.
- Seluruh peserta melaksanakan penugasan lapangan yang diawasi langsung oleh tim penilai Kanreg XII BKN.
Program magang ini memberi peluang bagi ASN dari berbagai instansi untuk memperkuat kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural yang dibutuhkan dalam pengelolaan SDM aparatur modern. Bagi instansi asal peserta, keikutsertaan dalam program ini menjadi investasi jangka panjang untuk penguatan kualitas layanan dan tata kelola kepegawaian.
Kanreg XII BKN menegaskan bahwa transfer knowledge, skill, experience, dan cultural value yang terjadi selama proses magang merupakan bagian dari strategi peningkatan kualitas SDM ASN secara berkelanjutan.
Melalui program magang ini, Kanreg XII BKN terus berkomitmen mendukung peningkatan kompetensi aparatur di wilayah kerja Riau, Kepri, dan sekitarnya. Pelaksanaan magang diharapkan menjadi ruang pembelajaran efektif yang memperkuat profesionalisme ASN dalam menjalankan tugas dan memberikan layanan terbaik kepada masyarakat.
