Harap menunggu...

 

HomeAssessment Center

Penilaian Komptensi
(Assestment Center)

Assessment Center Adalah metode terstandar yang dilakukan untuk menilai/ mengukur kompetensi dan prediksi keberhasilan pegawai (Aparatur Sipil Negara) dalam suatu jabatan, dengan menggunakan alat ukur simulasi paling kurang 2 (dua) simulasi disamping alat ukur psikotes, kuesioner kompetensi,
dan wawancara kompetensi berdasarkan persyaratan kompetensi jabatan dan dilakukan oleh beberapa Assessor.

Kegunaan Assessment Center

1. Seleksi Promosi Rotasi

Mendapatkan Calon Pejabat sesuai dengan kompetensi yang dipersyaratkan

2. Pengembangan

Memberikan gambaran tentang kebutuhan pengembangan pegawai (pelatihan, rotasi, monitoring, dan lain-lain)

3. Identifikasi GAP Kebutuhan Kompetensi

Memberikan gambaran tentang kesenjangan (gap) kompetensi pegawai yang perlu dikembangkan

4. Identifikasi Kader Pimpinan

Memperoleh kader potensial untuk pimpinan kedepan (talent pool)

Metode Penilaian Kompetensi

1.Assessment Center (AC)

Untuk Jabatan Pimpinan Tinggi

2.Quasi Assessment Center (AC)

Untuk Jabatan Administrator, Pengawas, Pelaksana

3.Psikometri

Untuk CPNS, Pelaksana

Fasilitas Assessment Center

Blum ada fotonya

Kegiatan Penilaian Kompetensi

(kondisi saat Pandemi COvid19)

https://pekanbaru.bkn.go.id/wp-content/uploads/2021/02/IMG_4076-640x427.jpg

Proses Talentpool di ruang CAT

https://pekanbaru.bkn.go.id/wp-content/uploads/2021/02/IMG_4086-640x427.jpg

Proses Wawancara

https://pekanbaru.bkn.go.id/wp-content/uploads/2021/02/IMG_3963-640x427.jpg

Pengarahan Pelaksaaan Talentpool

https://pekanbaru.bkn.go.id/wp-content/uploads/2021/02/IMG_4118-640x427.jpg

Proses Wawancara

Kembangkan Inovasi
Tingkatkan Pelayanan

Hak Cipta © 2015 – 2021. Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara. Semua hak dilindungi undang-undang